Adakah Crypto Akan Ditambah ke 401(k) Saya?

Perubahan polisi baru-baru ini sedang membentuk semula cara rakyat Amerika boleh melabur untuk persaraan, dan salah satu perkembangan yang paling banyak dibincangkan adalah potensi untuk menambah cryptocurrency ke dalam pelan 401(k). Pada bulan Ogos 2025, satu perintah eksekutif baharu telah mengarahkan Jabatan Tenaga Kerja (DOL) untuk mempertimbangkan semula pendirian mereka mengenai membenarkan pelaburan alternatif—termasuk crypto—dalam pelan persaraan yang ditaja oleh majikan. Ini menandakan satu peralihan ketara daripada tahun-tahun sebelum ini, apabila panduan yang lebih ketat telah mengehadkan pilihan sedemikian.

Dengan DOL menarik balik amaran “penjagaan ekstrem” sebelum ini dan kembali kepada standard yang lebih neutral dan berdasarkan konteks, penaja pelan kini mempunyai lebih banyak fleksibiliti untuk mempertimbangkan aset digital. Ini bermakna penanggung jawab pelan 401(k)—individu yang bertanggungjawab untuk memilih dan mengawasi pelaburan—boleh menilai crypto dengan cara yang sama seperti pilihan pelaburan lain. Walau bagaimanapun, mereka masih dikehendaki memastikan mana-mana pelaburan memenuhi standard kecermatan dan kesetiaan, dengan mengambil kira semua risiko dan keadaan, seperti turun naik, kecairan, dan perubahan peraturan.

Penting untuk diperhatikan bahawa polisi ini tidak secara automatik menambah crypto ke setiap 401(k). Sebaliknya, setiap penaja pelan memutuskan sama ada mahu menjadikan crypto tersedia sebagai pilihan pelaburan. Beberapa penyedia mungkin menambah akses kepada crypto melalui dana yang diuruskan secara profesional, seperti dana tarikh sasaran atau dana pelbagai strategi, daripada menawarkan pembelian crypto secara langsung. Pendekatan ini meletakkan pengawasan di tangan profesional pelaburan dan membantu memastikan pematuhan peraturan.

Menawarkan cryptocurrency dalam pelan persaraan juga memerlukan komunikasi dan pendidikan yang jelas. Peserta perlu memahami risikonya, termasuk turun naik harga yang tinggi, ketidakpastian peraturan, dan perbezaan daripada pelaburan tradisional. Penaja pelan digalakkan untuk menyediakan pendedahan menyeluruh dan peluang pembelajaran yang ditargetkan untuk membantu peserta membuat keputusan yang bijak tentang sama ada crypto sesuai dengan matlamat persaraan mereka.

Secara ringkasnya, walaupun crypto mungkin tidak lama lagi muncul dalam lebih banyak senarai 401(k), ia tidak akan menjadi universal atau tanpa langkah berjaga-jaga. Setiap majikan dan penanggung jawab pelan akan menilai sama ada menambah crypto adalah sesuai untuk peserta mereka—dan, jika ya, cara terbaik untuk menawarkannya. Dalam evolusi landskap ini, kemas kini peraturan berterusan dan pendidikan akan menjadi penting bagi sesiapa yang sedang mempertimbangkan crypto sebagai pelaburan persaraan.