法律専門家および連邦職員は、アメリカ人が401(k)やその他の退職プランを通じて暗号通貨に投資できるようにする方法を模索しています。このシフトは、暗号通貨、プライベートエクイティ、不動産などの代替資産へのアクセスを広げることを目的とした最近の大統領令に続いています。

以前は、規制当局が退職プランにおける暗号通貨のリスク、ボラティリティ、透明性に関する懸念を理由に注意を促していました。しかし、米国労働省はその厳格なアプローチから一歩引いています。現在のガイダンスでは、401(k)を管理する受託者が、退職者の特定の状況や最善の利益を考慮して、デジタル資産を慎重に評価することを求めています。

その結果、少なくとも20州の法律専門家が、州運営の年金基金がデジタル資産の少額、通常5%から10%の割合を配分できるようにする提案を行っています。これらの提案には、ボラティリティの高い「ミームコイン」を除外する市場資本の要件など、リスクを制限するための制約が含まれることがよくあります。投資は、確立された暗号通貨を直接購入するか、関連商品や企業を通じて間接的に行うことができます。

支持者は、退職口座を暗号通貨のような代替資産に開放することで、より高い潜在的なリターンや diversitificationを提供できると信じています。彼らは、この動きが将来の退職者が伝統的な株式および債券市場の外で新たな投資機会を享受できる手助けになる可能性があると主張しています。

しかし、専門家は、これらの資産が特有の課題を伴うことを警告しています。暗号通貨に関連するリスク、例えば突然の価格変動や不明瞭な規制基準は依然として重大です。プライベートエクイティと不動産も流動性が低く、必要に応じて投資家が迅速に資金にアクセスしにくくなる可能性があります。受託者は、退職プランで選択肢として提供する前に、これらの投資について十分な理解を深めることが求められています。

会話が続く中、州および連邦の職員は、潜在的な利益とリスクを監視しています。これらの新しい機会を検討する投資家は、代替資産の特有の特性を認識し、それらが自身の長期的な退職目標に合致することを確認する必要があります。